Cada año, al final del año, es un período de alta incidencia de atrasos salariales corporativos y demandas salariales de los empleados. En los últimos años, debido a la fuerte desaceleración en el desarrollo de la industria, es muy común que las empresas de cerámica no paguen a los empleados. salarios. "La continua lentitud de las ventas ha causado dificultades en el flujo de capital empresarial, que es la razón fundamental por la que los salarios de los trabajadores están atrasados". Es una industria que requiere mucha mano de obra y, al mismo tiempo, actualmente genera bajas ganancias. En las industrias donde los costos de producción son altos y los fondos se retiran lentamente, los atrasos salariales de los trabajadores son comunes en todas las áreas de producción del país.
Especialmente en los últimos dos años, un gran número de empresas cerámicas se han retirado y algunas empresas se han vuelto insolventes y han tenido que declararse en quiebra. La mayoría de estas empresas cerámicas discontinuadas deben salarios atrasados a los trabajadores, y las cantidades son grandes. Algunas son salarios adeudados maliciosamente y otros no pueden pagar. La mayoría de los profesionales se han convertido en víctimas de la reorganización de la industria cerámica.
El salario se convierte en una “preocupación salarial”
Los atrasos salariales siguen siendo habituales en la industria cerámica en 2020
"Ceramic Information" aprendió a partir de información publicada por las principales plataformas de exposición y sitios web gubernamentales que los incidentes de atrasos salariales por parte de empresas de cerámica siguen siendo comunes en 2020 y se extienden por muchas provincias como Guangdong, Jiangxi, Hebei, Anhui y Gansu, con El período más largo de atrasos salariales duró varios años, pero con la intervención de los departamentos del gobierno local, parte del problema de los atrasos salariales se resolvió adecuadamente.
En junio de este año, algunos internautas se quejaron de que una fábrica de cerámica en Baoding, provincia de Hebei, les debía 3.648 yuanes en salarios correspondientes a septiembre de 2019 durante ocho meses. Después de repetidas intervenciones de los departamentos gubernamentales locales, los atrasos salariales finalmente se resolvieron.
En agosto de este año, un internauta de apellido Wu se quejó en el sitio web oficial del gobierno local de Suzhou, Anhui, diciendo que desde diciembre de 2019 hasta marzo de 2020 trabajó en una fábrica de cerámica en Anhui durante 3 meses, pero no No se iría hasta agosto de 2020. Durante meses, los salarios no se pagaron durante hasta medio año. Durante este período, muchas solicitudes no tuvieron éxito. Finalmente, con la coordinación de los departamentos del gobierno local, la empresa se comprometió a pagar.
En agosto, un trabajador de la fábrica de cerámica número 1 de Baiyin, en la provincia de Gansu, publicó una solicitud de ayuda en el sitio web oficial del gobierno local, diciendo que desde que comenzó a trabajar en marzo de este año, no le han pagado el salario. durante cinco, seis, siete y ocho meses consecutivos. A personas como él se les debe. Hay más de 200 trabajadores asalariados. El departamento de asuntos sociales local respondió que a la fábrica de cerámica se le debían salarios a trabajadores migrantes desde el año pasado y que estaba involucrada en demandas por atrasos salariales. Aunque el tribunal también emitió una sentencia, debido a la complejidad del caso, no lo ha hecho. sido implementado efectivamente.
En octubre de este año, según informes de los medios, un trabajador dio la noticia de que comenzó a trabajar en Shaanxi Hanyin Jiajiale Ceramic Technology Co., Ltd. en marzo de este año y que normalmente trabajaba en la línea de producción. salario en abril. 3.500 yuanes, y luego no se recibieron salarios en abril y mayo hasta que la empresa detuvo la producción el 20 de junio y todavía no recibió esta parte de los salarios hasta mediados de octubre. que se encuentran en la misma situación.
La persona a cargo de Hanyin Jiajiale Ceramic Technology Co., Ltd. respondió: "Debido al impacto de la epidemia, la rotación de capital de la empresa es difícil y es temporada baja después de junio, por lo que hemos suspendido temporalmente Actualmente, más de 30 empleados no han recibido salarios de 5 y 20 días en junio. Sin embargo, los informes de los medios indican que a más de 90 empleados se les deben salarios durante dos meses y medio. No fue hasta que los medios de comunicación intervinieron muchas veces que los salarios adeudados se pagaron gradualmente.
Además, en octubre de este año, el Tribunal Popular del condado de Gaoyi, provincia de Hebei, organizó personal encargado de hacer cumplir la ley para abordar específicamente cuestiones como los atrasos salariales y la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, e implementó medidas coercitivas contra cinco empresas involucradas. Las empresas de cerámica deben un total de más de 200 yuanes en salarios. La gente, con la intervención del tribunal, ha resuelto gradualmente parte del problema de los salarios impagos.
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Más de 10 provincias han tomado medidas para erradicar los atrasos salariales
Alta presión y severas medidas represivas en varios lugares
Como "industria intensiva en mano de obra", la industria cerámica siempre ha sido el "área más afectada" por los atrasos salariales y las demandas salariales. La supresión de salarios, la supresión de comisiones y el retraso de los salarios durante tres meses han sido durante mucho tiempo fenómenos normales en la industria cerámica. Pero al mismo tiempo, las empresas de cerámica también están sufriendo: los costos de protección del medio ambiente, los costos de combustible, etc. están aumentando, y hay enormes gastos mensuales una vez que las ventas sean lentas, las empresas se enfrentarán a una enorme presión de rotación de capital.
"Ceramic Information" señaló que para permitir que la mayoría de los trabajadores reciban sus salarios y celebren el Año Nuevo con tranquilidad, la Oficina del Grupo Dirigente del Consejo de Estado para la Erradicación de los Atrasos Salariales de los Trabajadores Migrantes emitió recientemente el "Aviso sobre la realización de la Acción Especial de Invierno para Erradicar los Atrasos Salariales" y decidió comenzar a partir de 2020. Desde el 6 de noviembre hasta antes de la Fiesta de Primavera de 2021, se organizará en todo el país una campaña especial de invierno para erradicar los atrasos salariales.
Posteriormente, más de 10 provincias, incluidas Hebei, Henan, Liaoning, Hunan, Guangxi, Hubei, Shanxi, Shandong y Sichuan, emitieron normas específicas para llevar a cabo operaciones especiales de invierno para erradicar los atrasos salariales. Hay una gran cantidad de empresas cerámicas y profesionales de la cerámica en estas provincias, lo que protegerá eficazmente los derechos e intereses de remuneración laboral de los profesionales de la cerámica.
La provincia de Sichuan lanzará la campaña especial de invierno de 2020 para erradicar los atrasos salariales desde el 10 de noviembre de 2020 hasta antes de la Fiesta de Primavera de 2021. Investigar y atender los atrasos de los trabajadores migrantes de conformidad con la leyEn cuanto a los casos salariales, enumeraremos y supervisaremos el manejo de los principales casos típicos de atrasos salariales, estableceremos y mejoraremos libros de trabajo y comprenderemos en tiempo real las empresas que adeudan salarios, la cantidad de personas que adeudan salarios y el monto de los salarios adeudados. y garantizar decididamente que los atrasos salariales no se cancelen hasta que se resuelva el problema.
Henan propuso transferir e investigar los casos penales sospechosos de negarse a pagar la remuneración laboral y mantener una postura de alta presión contra los atrasos salariales. Se debe enumerar a todos los autores de violaciones importantes de los atrasos salariales y se debe implementar un mecanismo conjunto de castigo por los atrasos salariales y la deshonestidad, de modo que los infractores de los atrasos salariales violen la ley en un lugar y sean restringidos en todas partes.
Jilin requiere que se intensifique la rendición de cuentas por incumplimiento de deberes y responsabilidades. Para las ciudades (condados) con lento progreso en el trabajo y atrasos salariales prominentes, donde los incidentes masivos o incidentes extremos son causados por la falta de implementación de responsabilidades de supervisión y un trabajo organizativo inadecuado, es relevante. Las pistas sobre el problema se transferirán a la Comisión Provincial de Inspección Disciplinaria y se abordarán con seriedad de conformidad con las leyes y reglamentos.
Además, el "Reglamento para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes" que se implementó oficialmente el 1 de mayo de este año estipula que aquellos que violen las regulaciones y no paguen los salarios de los trabajadores migrantes serán implementados de acuerdo con las normas pertinentes. disposiciones legales, y la dirección administrativa de recursos humanos y seguridad social les ordenará el pago dentro de un plazo. Si se paga el monto, se pagará una compensación adicional no menor al 50% ni mayor al 100% del monto a pagar; al trabajador. Para actos ilegales en el campo de la construcción de ingeniería, se estipula ordenar la corrección dentro de un plazo e imponer una multa de no menos de 50.000 yuanes pero no más de 100.000 yuanes. Para algunos de estos actos ilegales, también estipula sanciones como. ordenar la suspensión del proyecto, bajar el nivel de calificación o revocar el certificado de calificación.
Al mismo tiempo, muchas provincias han establecido canales de denuncia de atrasos salariales, como líneas directas públicas de denuncias e informes, sitios web y "códigos QR de protección de derechos de atrasos salariales" y "cuentas oficiales de WeChat de protección de derechos de atrasos salariales", etc. , para facilitar aún más los canales de protección de los derechos de los trabajadores migrantes, e investigar y abordar con prontitud los casos de atrasos salariales de los trabajadores migrantes.
Empresas cerámicas que perdieron su confianza por impago de salarios este año
Disminución significativa respecto a 2018 y 2019
Bajo los continuos y fuertes golpes del país, aunque la industria cerámica enfrentó una serie de desafíos como el impacto de la epidemia, el estancamiento de las exportaciones y la reducción de las ventas minoristas en 2020, la presión operativa de las empresas cerámicas ha aumentado aún más. "Información Cerámica" señaló que los atrasos salariales malintencionados El fenómeno ha disminuido significativamente en comparación con años anteriores.
En comparación con los incidentes de "empleados reunidos en las puertas de las fábricas y sosteniendo pancartas para exigir salarios" que ocurrieron uno tras otro en la industria cerámica en todo el país antes de 2019, incidentes similares rara vez ocurrieron este año.
Además, "Ceramic Information" conoció a partir de las estadísticas de la lista nacional de personas deshonestas sujetas a ejecución anunciada por el Tribunal Supremo Popular que en los primeros 11 meses de 2019, más de 40 empresas cerámicas de todo el país fueron incluidas en la lista. La "lista de personas deshonestas sujetas a ejecución" por negarse a pagar los salarios de los trabajadores asciende a más de 10 millones de yuanes. En el segundo semestre de 2018, los atrasos salariales totales de las empresas cerámicas deshonestas solo en las áreas de producción de Guangdong alcanzaron los 9,7 millones de yuanes. ; y en los primeros 10 meses de 2020, alrededor de 10 empresas cerámicas en todo el país fueron incluidas en la "lista de personas deshonestas sujetas a ejecución" por atrasos salariales&;rdquo;, que implica una cantidad de 450.000 yuanes. En 2020, el número de empresas cerámicas que rompieron su confianza por atrasos salariales y los importes involucrados disminuyeron significativamente año tras año.
Este año, con la intervención de departamentos gubernamentales, muchos casos de atrasos salariales por parte de empresas cerámicas en todo el país se han resuelto efectivamente. Por ejemplo, el 17 de abril, el Tribunal Popular del condado de Gaoyi, provincia de Hebei, celebró una reunión de pago de cumplimiento de un caso de atrasos salariales que involucraba a una empresa de cerámica y distribuyó más de 200.000 yuanes en salarios a 21 trabajadores inmigrantes. Se informa que en julio de 2019, el Tribunal de Gaoyi aceptó el caso y se adeudaron salarios a hasta 273 trabajadores migrantes. Sin embargo, en ese momento, la empresa de cerámica había dejado de funcionar y producir, y la persona a cargo de la empresa había perdido el contacto. El tribunal del condado de Gaoyi confiscó y vendió los activos de la empresa de cerámica y distribuyó todos los fondos de ejecución a todos los trabajadores. ocho lotes en proporción.
En julio de este año, el Tribunal Popular de la ciudad de Gao'an, provincia de Jiangxi, celebró un evento de pago de salarios centralizado para trabajadores migrantes en una empresa de cerámica en la Base de Cerámica de la ciudad de Xinjie, ciudad de Gao'an, desembolsando más de 4 millones yuanes en atrasos de salarios a los trabajadores inmigrantes. Al mismo tiempo, la Oficina de Justicia Municipal de Gao'an también anunció que el Centro de Asistencia Legal de Gao'an ayudó a 473 empleados de una fábrica de cerámica en Gao'an a obtener casi 6 millones en salarios atrasados.
Aunque los atrasos salariales son comunes en la industria de la cerámica, algunos expertos de la industria señalaron: "Los atrasos salariales en la industria de la cerámica deben verse desde dos aspectos. Por un lado, cuando muchas empresas encuentran dificultades en la rotación de capital, lo retrasarán durante 1 a 3 meses el pago mensual de los salarios a los empleados es una forma relativamente benigna de "retraso sin atrasos", que los empleados pueden entender y trabajar con la empresa para superar las dificultades, la otra es los atrasos maliciosos de los salarios y la negativa a pagar; remuneración laboral por diversas razones, como desempeño laboral insatisfactorio o la remuneración laboral se retrasa por mucho tiempo.”
Para los practicantes, la mayoría de ellos están agobiados por elevados préstamos hipotecarios, préstamos para automóviles y una fuerte presión para mantener a sus familias. Una vez que los salarios se atrasan durante demasiado tiempo o no se pagan regularmente, la presión financiera será muy grande.
Aunque las empresas de cerámica se encuentran actualmente bajo una gran presión para sobrevivir y operar, también es muy difícil para los empleados ganarse la vida. Espero que el problema de los atrasos salariales se pueda resolver de manera efectiva y los incidentes en los que los empleados exigen salarios colectivamente o incluso. recurrir a la ley ya no será posible.
(El artículo es una reproducción de Ceramic Information)
